Văn hóa doanh nhân và văn hóa 6Pg88.con độc quyền mỗi ngày

Chủ đề văn hóa PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com và văn hóa PG88 Uy Tín Số 1 Việt Nam được đề cập và bàn thảo rất nhiều trong thời gian gần đây.

Nhiều bài viết, nhiều hội thảo đã phân tích các khía cạnh sâu xa của vấn đề này. Như một trào lưu, các PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com đua nhau xây dựng văn hóa PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com, nhưng điểm lại, không mấy PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com thành công. Vì sao như vậy?

Trước hết, sự thất bại nằm ở ngay chính bản thân những người lãnh đạo cao nhất PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com. Các PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com thường cử người đi học về văn hóa PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com, nhưng những người lãnh đạo cao nhất thì không bao giờ đến lớp - một phần vì quá bận rộn với công việc, phần khác, nhiều hơn, là vì sĩ diện cá nhân.

Hệ quả là, chính người cần khởi xướng và dẫn dắt quá trình xây dựng văn hóa PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com lại không hiểu hết về vấn đề này. Trong quá trình xây dựng, những can thiệp, chỉ đạo của những người lãnh đạo lại làm cho những “nét văn hóa” trong PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com trở nên bất nhất, méo mó.

Thứ hai, rất quan trọng và đóng vai trò quyết định, đó là PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com tìm cách xây dựng văn hóa PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com, nhưng chính doanh nhân - người chủ PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com lại không chịu xây dựng văn hóa cho mình.

Văn hóa doanh nhân chính là yếu tố hàng đầu, tác động rất lớn và góp phần quyết định tạo nên sự thành công hay thất bại của văn hóa PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com. Một doanh nhân có nếp sống phù hợp, sẽ góp phần tạo nên một văn hóa PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com phù hợp.

Ngược lại, nếu người chủ PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com có cách sống, cách hành xử phi văn hóa, cả PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com cũng sẽ bị ảnh hưởng và rất khó có hy vọng xây dựng được một văn hóa PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com lành mạnh.

Có doanh nhân thường xuyên xuất hiện trên truyền hình, trên báo chí với những lời “có cánh” về bí quyết làm ăn, cung cách quản lý hiện đại tại PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com, về văn hóa PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com, về sự đi lên, vượt khó của bản thân…

Trong các cuộc họp, nhân viên và cán bộ quản lý thường được nghe “sếp” huấn thị, lên lớp, dạy dỗ về chiến lược, cạnh tranh, quản lý con người… Và có những cuộc họp sếp dành quá nửa thời gian để chửi mắng nhân viên, kể cả đối với cán bộ quản lý cấp cao.

Nhiều người giỏi về làm việc tại công ty, chỉ tham dự vài cuộc họp, nghe chửi mắng, lên lớp vài lần, sức chịu đựng đã… cạn kiệt, đành cáo từ ra đi. Sau nhiều năm, quanh đi quẩn lại, chỉ thấy toàn người cũ ở lại làm việc - những người đã quen chịu đựng vì không còn con đường nào khác.

Họ tự an ủi: “Sếp chửi mặc sếp, cứ đến tháng trả lương là được”. Từ đó hình thành một thứ "văn hóa" cam chịu, nhẫn nhục trong PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com, chỉ có ông chủ là đúng, ai không phục tùng thì tự giác ra đi.

Đó chỉ là một trong những “nét văn hóa” của người chủ PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com mà nhân viên, khách hàng và người ngoài PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com được chứng kiến. Ngay cả việc doanh nhân tự mình ca ngợi và phô trương một cách thái quá về những hoạt động từ thiện của PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com cũng thể hiện một trình độ văn hóa không cao.

Không thể xây dựng văn hóa PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com khi chưa có một văn hóa doanh nhân lành mạnh, phù hợp với các giá trị của PG88 nổ hũ, đất nước, dân tộc. Hiện nay, không ít doanh nhân đang dùng quyền để thúc ép, áp đặt cho nhân viên những kiểu “văn hóa” không phù hợp, nếu không muốn nói là rất phản cảm, phi văn hóa. Một thứ văn hóa áp đặt, thúc ép, thiếu cơ sở cho niềm tin của nhân viên sẽ dẫn đến thất bại không tránh khỏi.

Trước khi xây dựng văn hóa PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com, doanh nhân - người chủ PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com nên bắt tay xây dựng văn hóa cho chính mình; xây dựng những giá trị cốt lõi, những triết lý sống, nguyên tắc sống lành mạnh, phù hợp; cụ thể hóa những giá trị, triết lý, nguyên tắc sống thành những chuẩn mực đạo đức, chuẩn mực hành vi và kiên trì thực hiện chúng.

Và rồi, hãy truyền lửa cho nhân viên, làm sao cho nhân viên cảm nhận và đặt trọn niềm tin vào những giá trị ấy thông qua việc cảm nhận và trực tiếp chứng kiến những hành vi của người lãnh đạo PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com.

Nên chăng, cần có những diễn đàn sâu rộng hơn cho chủ đề văn hóa doanh nhân, thay vì chỉ có văn hóa PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com như hiện nay…

Ly Nguyễn

(TBKTSG)