Thưởng Tết: Lý và tình

Chỉ còn 20 ngày nữa là đến Tết Nguyên đán, trong khi người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ đang thấp thỏm chờ đợi tiền thưởng tết thì nhiều PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com vẫn chưa công bố mức thưởng.

Luật không... bắt

Mặc dù Bộ PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ - Thương binh và PG88 nổ hũ đã công bố mức thưởng Tết Canh Dần của nhiều PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com vào đầu tháng 1, nhưng cho đến thời điểm này nhiều PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ vẫn cho biết, "chưa thấy PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com nói gì". Thậm chí, không ít PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ khẳng định, họ chưa bao giờ được biết đến khoản tiền thưởng trước khi được nghỉ Tết.

Trao đổi với 6PG88VN, bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ tiền lương (Bộ PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ - Thương binh và PG88 nổ hũ) cho biết, Luật PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ không bắt buộc PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com phải thưởng Tết nên PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com không báo cáo chế độ này cũng khó có chế tài xử phạt.

Việc thưởng Tết là căn cứ vào kết quả sản xuất PG88 Uy Tín Số 1 Việt Nam hằng năm của PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com và mức độ hoàn thành công việc của người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ. Trong trường hợp PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com làm ăn lỗ hoặc năng suất PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ của người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ không cao, PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com có quyền không thưởng.

Ngoài ra, việc trả lương, thưởng do PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com chủ động, cơ quan chức năng chỉ quản lý chứ không can thiệp nếu PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com đó vẫn thực hiện mọi chế độ theo đúng quy định của pháp luật. "Nếu chúng ta quản lý chi tiết đến vấn đề tiền thưởng và tiền lương là không đảm bảo cơ chế thị trường", bà Minh nói.

Theo TS. Lê Quân, Chủ nhiệm Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự, giảng viên Khoa Quản trị nhân sự, Đại học Pg88ok ưu đãi hấp dẫn Hà Nội, chuyên gia trong việc xây dựng thang bảng lương cho PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com, đa số công ty tính tiền thưởng căn cứ vào lợi nhuận sau thuế chứ không hạch toán vào chi phí sản xuất PG88 Uy Tín Số 1 Việt Nam như tiền lương.

Việc thưởng Tết cho người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ thường dựa trên cơ sở hợp đồng PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ và thỏa ước PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ tập thể mà hai bên đã thỏa thuận. Trong khi đó, hợp đồng PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ lại thường ghi rất chung chung: “Các chế độ thưởng phụ thuộc vào tình hình doanh thu của PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com”, vì vậy PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ ít có khả năng thương lượng hay đòi hỏi người sử dụng PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ về khoản  thưởng Tết.

Vẫn nên có

Ông Nguyễn Quốc Hán, Phó tổng giám đốc Công ty Cổ phần Pg88ok ưu đãi hấp dẫn và Dịch vụ Vĩnh Cát cho rằng, Luật PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ không bắt buộc nhưng dù ít, dù nhiều, khoản tiền thưởng cuối năm là nên có.

Đặc biệt, khi PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com làm ăn có lãi, không có lý do gì để không thưởng cho nhân viên.

Theo quan điểm của vị phó tổng giám đốc này, đối với PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com và nhà quản lý PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com, tài sản quan trọng nhất không phải là bất động sản, công xưởng, thiết bị máy móc, mà là con người. "Vậy xét về tình, nếu năm nay PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com tôi làm ăn có hiệu quả, công đầu tiên phải kể đến chính là nhờ vào năng lực của đội ngũ nhân viên. Vậy tôi không đưa khoản lợi nhuận đó chia cho họ, liệu năm sau những nhân viên giỏi, có tài còn tận tâm và cởi mở với PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com của tôi nữa hay không?", ông nói.

Đứng ở góc độ pháp luật, nếu PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com làm ăn có lãi, quỹ lương dự toán trong năm dôi dư ra, PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com không chia đều cho người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ thì cũng khó mà có đủ chứng từ hợp lệ trong việc chi tiêu khoản lãi nói trên.

Cùng quan điểm trên, ông Peter Ryder, Tổng giám đốc Công ty Quản lý quỹ Pg88vn Trang Chủ Chính Thức Indochina Capital, Phó chủ tịch Hiệp hội Pg88ok ưu đãi hấp dẫn Mỹ (AmCham) tại Hà Nội cũng cho rằng, nên có mức thưởng hằng năm (ở Việt Nam vẫn gọi là thưởng Tết) để động viên nhân viên.

Ngoài ra, PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com cũng cần xác định có một chế độ lương, thưởng ưu đãi để thu hút nhân tài, phải tạo ra được sức cạnh tranh của mình so với các tổ chức, PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com khác.

Tuy nhiên, theo ông Peter Ryder, PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com cần có tiêu chí đánh giá nhân viên một cách chính xác để có mức thưởng xứng đáng với công sức của từng PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ. Với chế độ lương thưởng, PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com cũng cần có một kế hoạch trung hạn chứ không nên theo từng năm.

Lý giải cho cách làm này, ông Peter Ryder cho rằng, có thể năm nay anh sinh lãi cao nhưng năm sau anh có thể lỗ lớn. Theo đó việc đánh giá trong từng năm một sẽ không hoàn toàn chính xác, nếu có cái nhìn trung hạn trong vòng 3 - 4 năm, thì năm nào mình cũng có mức thưởng phù hợp.

Đối với cách đánh giá nhân viên để xét chế độ lương thưởng, ngoài hiệu quả công việc nên xem xét các tiêu chí khác như sự nghiêm túc trong công việc, tác phong làm việc và sự trung thành đối với công ty.

"Với các vị trí lãnh đạo phòng, ban, trưởng nhóm, một điểm khác mà tôi cho là rất quan trọng là những vị trí đó đã đào tạo, nâng cao chất lượng nhân sự của chính phòng, ban, nhóm của mình như thế nào. Điều này rất có ý nghĩa trong việc tạo chiều sâu phát triển và bền vững của PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com", ông Peter Ryder nói.