Thu hút nhân tài trong khu vực công “còn quá ít ỏi”

Đặt câu hỏi với Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trong phiên chất vấn chiều 4/11, đại biểu Lê Thanh Vân, Đoàn Đại biểu Link Trang Chủ PG88.Com Mới #2026 tỉnh Cà Mau đề cập chủ trương khuyến khích bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo dám nghĩ dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, đã được nêu trong Kết luận 14 ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị.

Đại biểu đề nghị Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, Bộ đã tham mưu, đề xuất gì cho Chính phủ để biến chủ trương trên thành pháp luật, thành quy tắc xử sự có tính chất áp dụng chung.

Trả lời vấn đề đại biểu Lê Thanh Vân nêu, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, đây là nội dung mà Bộ Nội vụ quan tâm rất sâu sắc. Theo Bộ trưởng, chủ trương này cùng với chính sách trọng dụng nhân tài là quan điểm nhất quán của Đảng, Nhà nước, được thể hiện rất rõ trong các nghị quyết, văn kiện quan trọng. "Nhiều nước đã làm ra kỳ tích phát triển thông qua chính sách, chú trọng việc trọng dụng nhân tài", Bộ trưởng nói.

Để cụ thể hóa kết luận của Bộ Chính trị, Bộ Nội vụ đã tham mưu ban hành Nghị định 140 từ năm 2018, thu hút được 258 sinh viên xuất sắc và nhà khoa học. Trong đó, một số địa phương rất chú trọng như Hà Nội, TP. HCM, Đà Nẵng, Vĩnh Phúc, thông qua hội đồng nhân dân đã có chính sách phù hợp để trọng dụng nhân tài. Ngoài ra, các địa phương đã thu hút được khoảng 3.000 cán bộ khoa học trẻ, sinh viên giỏi, tuy nhiên vẫn còn quá ít ỏi so với số người làm việc trong khu vực công.

Trước thực tế này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, trong thời gian tới, Bộ sẽ xây dựng đề án chiến lược quốc gia về thu hút trọng dụng nhân tài; có cơ chế chính sách để thu hút, hấp dẫn hơn, kèm theo khuyến khích cán bộ năng động sáng tạo, dám nghĩ dám làm.

Quan tâm đến việc đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, đại biểu Cao Mạnh Linh, Đoàn Đại biểu Link Trang Chủ PG88.Com Mới #2026 tỉnh Thanh Hóa cho biết, theo báo cáo của Bộ Nội vụ, hiện nay chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đang còn chưa đáp ứng yêu cầu, chưa thực sự gắn với quy hoạch và yêu cầu của vị trí việc làm.

Để nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, đại biểu cho rằng cùng với việc xây dựng hệ thống vị trí việc làm thì cần chuyển hình thức bồi dưỡng bắt buộc theo ngạch hiện nay sang bồi dưỡng theo chức danh vị trí việc làm. Đồng thời chú trọng hướng đến đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của cơ quan, người được đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng mục đích nâng cao trình độ, năng lực cán bộ, công chức, viên chức. Đại biểu đề nghị Bộ trưởng cho biết quan điểm về vấn đề này.

Về vấn đề này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, trong thời gian vừa qua, có nhiều đổi mới trong đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức theo chức danh lãnh đạo, theo vị trí việc làm, cắt giảm tối đa các loại chứng chỉ không cần thiết.

“Điều đó cho thấy công tác này ngày càng đi vào thực chất. Thành quả đạt được là nhờ sự đồng tình của cử tri, của các ngành, các cấp. Công tác này sẽ được tiếp tục tăng cường thực hiện trong thời gian tới, đảm bảo chất lượng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà thông tin.

Lãnh đạo Bộ Nội vụ cũng khẳng định, về công tác này, Bộ đang tăng cường phối hợp, hợp tác với các cơ sở giáo dục uy tín của nước ngoài của Nhật Bản, Pháp để đào tạo cán bộ, hướng tới đào tạo cán bộ trẻ cho chính quyền địa phương. “Bộ đã phân cấp triệt để cho công tác đào tạo bồi dưỡng. Bộ trưởng đề nghị các địa phương thực hiện đúng theo quy định để công tác này đạt hiệu quả”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh.