Quy chế trả lương tại Viettel sẽ được công khai

Chính phủ vừa ban hành nghị định thực hiện thí điểm quản lý PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) giai đoạn 2016 - 2020.

Theo đó, quy định này áp dụng thí điểm quản lý PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ, tiền lương đối với công ty mẹ - Viettel; công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Viettel nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty và công ty do công ty mẹ - Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

Nghị định yêu cầu các đơn vị nêu trên phải rà soát lại cơ cấu tổ chức, định mức PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ, xác định các vị trí chức danh công việc để đảm bảo tuyển dụng, sử dụng PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ hiệu quả.

Hằng năm, căn cứ vào khối lượng, chất lượng, yêu cầu, nhiệm vụ sản xuất, PG88 Uy Tín Số 1 Việt Nam, xây dựng kế hoạch PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ theo quy định, phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến trước khi thực hiện.

Nghị định cũng yêu cầu việc tuyển dụng, sử dụng PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ theo quy định của pháp luật có liên quan và quy chế của công ty; quý 4 hằng năm, đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ làm cơ sở xây dựng kế hoạch PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ cho năm sau; trường hợp tuyển dụng vượt quá kế hoạch, dẫn đến người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ không có việc làm, phải thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ thì phải giải quyết đầy đủ chế độ đối với người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ theo quy định của pháp luật có liên quan.

Đáng chú ý, việc phân phố tiền lương tại tập đoàn và các đơn vị thành viên được thực hiện theo nguyên tắc: trích lập quỹ tiền lương dự phòng cho năm sau không vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện của công ty; xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, gắn với năng suất PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ, hiệu quả PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com và người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ.

Nghị định nêu rõ, quy chế trả lương được xây dựng bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ tại cơ sở và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện.

Cùng với đó, thực hiện tạm ứng tiền lương, trả lương đối với người quản lý PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com, người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ theo quy định của pháp luật và quy chế trả lương của công ty.