Một công cụ giúp 6Pg88.con độc quyền mỗi ngày giữ nhân tài

Phỏng vấn ông Kevin Thompson, Tư vấn trưởng nhân sự Công ty Tư vấn và Đào tạo ACT.

Là một người có khá nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn và tuyển chọn nhân sự cao cấp cho PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com, theo ông, đâu là vấn đề trở ngại lớn nhất đối với sự phát triển của các PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com vừa và nhỏ của Việt Nam hiện nay?

Trước kia, thiếu vốn và mặt bằng sản xuất là khó khăn lớn nhất đối với các PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com. Nhưng cho đến nay, vấn đề này không đáng ngại mà việc tuyển chọn đúng người (chiêu hiền) và giữ chân nhân tài đang trở nên vô cùng khó khăn với các tổ chức và PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com. Nhưng nếu việc chiêu hiền có thể thực hiện thông qua các công ty tuyển dụng thì việc đãi sỹ lại nằm chính trong nội bộ PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com.

Thêm vào nữa, chưa bao giờ nhu cầu đào tạo nhân viên để tăng cường nhân lực cho PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com lại được đề cao như hiện nay.

Phần lớn các PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com đều trong tình trạng thiếu nhân lực có năng lực và khả năng bao quát hoạt động của PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com, trong khi những nhân lực này được đào tạo chính quy và không chính quy được ra lò khá đông. Vậy theo ông, nguyên nhân này do đâu?

Việc các PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com liên tục thiếu nhân lực ở một số vị trí theo tôi có rất nhiều nguyên nhân. Thứ nhất, về phía các PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com, khi tuyển dụng nhân lực hầu như không có quy trình tuyển dụng và lựa chọn chuẩn nên không đánh giá đúng năng lực của ứng cử viên hoặc đánh giá không chính xác ứng cử viên do chỉ dựa trên sự đánh giá chủ quan của người phỏng vấn.

Thứ hai, về phía ứng cử viên, phần lớn đều không có kinh nghiệm và mới chỉ dừng ở kiến thức lý thuyết căn bản. Nhiều sinh viên mới ra trường hầu như không có được các yêu cầu về kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng hỗ trợ làm việc do chưa được thực hành.

Một thực tế là, các em học sinh giỏi khi ra trường cũng phải mất ít nhất là 6 tháng tới 1 năm mới quen được công việc. Chính vì thế, các PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com, công ty phải mất một thời gian đào tạo lại. Đã mất thời gian đào tạo lại nhưng khi làm việc được một thời gian, nhân viên lại xin chuyển đi nơi khác vì cảm thấy công việc không hấp dẫn hoặc trái với ngành nghề được học.

Nhưng thưa ông, có ý kiến cho rằng các PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com chưa tạo ra được động lực làm việc cho người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ, nhất là đối với nhân lực cao cấp, cho nên chỉ làm một hai năm là người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ tìm cách chuyển đi?

Đúng vậy, yếu tố con người bao giờ cũng là vấn đề quyết định. Các nhà quản lý cần phải có sự đãi ngộ thoả đáng đối với người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ. Trước hết người làm công tác quản lý trong PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com cần được đào tạo những kiến thức cơ bản về công tác quản lý, và tâm lý người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ để biết cách làm thế nào để người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ gắn bó với nơi làm việc.

Người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ cũng cần phải có trình độ nghề nghiệp tinh xảo, tính kỷ luật PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ cao, sự say mê với nghề nghiệp và khả năng sáng tạo trong PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ.

Nhưng quả thực rất khó đối với PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com trong tuyển mộ và giữ chân nhân tài và càng khó hơn khi đó là lĩnh vực PG88 Uy Tín Số 1 Việt Nam với vô vàn sự cạnh tranh. Ông có thể “tặng” cho những PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com Việt Nam một vài bí quyết?

Nếu trên thế giới, việc sử dụng các công cụ khoa học để tìm hiểu tâm lý người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ và đưa ra các chính sách PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ phù hợp, đã được các nhà khoa học tâm lý nghiên cứu và giới thiệu dưới dạng các bài trắc nghiệm và được sử dụng khá hiệu quả. Ở Việt Nam việc ứng dụng các trắc nghiệm này còn chưa phổ biến và chủ yếu là các bài trắc nghiệm trên giấy.

Một trong những cách giúp PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com Việt Nam có thể tuyển dụng và giữ chân được nhân tài, lần đầu tiên được ACT giới thiệu với cộng đồng khoảng 20 các nhà quản lý nhân sự từ khối PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com nhà nước (Ngân hàng Quân đội...), Công ty có vốn Pg88vn Trang Chủ Chính Thức nước ngoài (Shell...) tổ chức phi chính phủ (Plan...), công ty trong nước (Hanoi Milk...).

Các nhà quản lý nhân sự đã làm thử một bài trắc nghiệm cá tính online do Psytech International soạn thảo. Theo đánh giá chung của các nhà quản lý nhân sự sau khi làm thử bài trắc nghiệm thì đây là một công cụ hữu hiệu giúp các PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com và tổ chức xác định đúng không chỉ các ứng viên phù hợp với văn hóa PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com mà còn là công cụ hỗ trợ việc xác định đầy đủ và chính xác các nhu cầu đào tạo và phát triển đội ngũ PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ.

Chúng tôi đã làm việc với các nhà tâm lý học và giảng viên tâm lý để Việt Nam hoá bài trắc nghiệm của Psytech International để phản ánh tâm lý, văn hoá và thói quen của người Việt Nam.

Vậy theo ông, PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com tổ chức sẽ được gì nếu kết hợp công cụ này trong công tác “chiêu hiền” và “đãi sỹ”?

Tôi có thể khẳng định được là công cụ này kết hợp với các quy trình quản lý nhân sự và năng lực của chính nhà quản lý sẽ tạo nên một thế kiềng 3 chân vững chắc, các bạn sẽ có đủ các thông tin cần có trước khi ra quyết định “chiêu hiền” hay thiết kế và phê duyệt chính sách “đãi sỹ”.