"Báo cáo về nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ trong năm 2018 và Dự báo năm 2019" vừa được VietnamWorks, thuộc tập đoàn Navigos Group cho thấy, trong năm 2019, ngành Pg88hi tỷ lệ thưởng hấp dẫn, Pg88vn Trang Chủ Chính Thức được dự báo là ngành nghề được tuyển dụng nhiều nhất .
Theo dự báo của VietnamWorks, danh sách top 10 những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất năm 2019 bao gồm: Pg88hi tỷ lệ thưởng hấp dẫn/Pg88vn Trang Chủ Chính Thức ; bán hàng; hành chính/thư ký; kế toán; IT/phần mềm; marketing; chăm sóc khách hàng; kiểm toán; Internet/Online Media và xây dựng.
33% PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com tăng mạnh quy mô nhân sự
Ngành hành chính/thư ký được dự báo đứng đầu trong Top 10 ngành nghề có nguồn cung PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ nhiều nhất trong năm tới. Đây cũng là ngành nằm trong top 3 được dự báo sẽ có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong năm 2019.
Báo cáo cũng dự báo tăng trưởng mạnh mẽ về nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Theo đó, 74% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát của VietnamWorks cho biết, nhu cầu về nhân lực của họ sẽ tăng lên.
Trong đó, 33% PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com có kế hoạch tăng mạnh về quy mô nhân sự khi nhu cầu tuyển dụng cao trên 30%, trong đó 15% sẽ tăng từ 30 - 40%; 15% tăng từ 40 - 50% và 3% tăng đến trên 50%. Số PG88 Link Dễ Nhớ Pg88.com còn lại, có 33% cho rằng nhu cầu sẽ tăng 10% - 20% và 26% cho rằng nhu cầu sẽ tăng 20% - 30%.
Khi khảo sát người PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ thuộc cơ sở dữ liệu của VietnamWorks về lý do khiến họ sẽ chuyển việc trong năm 2019, top 3 lý do hàng đầu lần lượt là: không có cơ hội thăng tiến; không hài lòng với mức lương; đào tạo và phát triển không đúng cách.
Bên cạnh đó, khi được hỏi về lựa chọn tuyển dụng trong năm 2019, 66% nhà tuyển dụng cho biết VietnamWorks là lựa chọn hàng đầu. Các chương trình tiếp theo được lựa chọn lần lượt là: chương trình giới thiệu nhân viên (48%); nhóm Facebook (27%); mạng PG88 nổ hũ công ty (26%) và trang web công ty (21%).
Số liệu của báo cáo cho thấy, công việc dành cho người có kinh nghiệm vẫn đang thống trị thị trường tuyển dụng năm 2018, chiếm 72% nhu cầu tuyển dụng. Tiếp theo lần lượt là công việc cho cấp quản lý (trưởng phòng) chiếm 17%, sinh viên mới ra trường chiếm 8% và giám đốc chiếm 3%. Về nguồn cung PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ, ứng viên có kinh nghiệm chiếm 73%, cấp trưởng phòng chiếm 18%, sinh viên mới ra trường chiếm 6% và giám đốc chiếm 3%.
Ưu tiên PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ có kinh nghiệm, nhiều ngành thừa nhân lực
Bên cạnh một số ngành dự báo có nhu cầu tuyển dụng cao, qua khảo sát thống kê của Vietnamworks cũng cho thấy nhiều ngành nghề đứng trước nguy cơ dư thừa nguồn nhân lực bao gồm: bán sỉ/bán lẻ, hoạch định/Pg88vn.top độc quyền mỗi ngày, thu mua/vật tư/cung vận và quảng cáo/khuyến mãi/đối ngoại.
Mặc dù các ngành này không nằm trong danh sách top 10 các ngành tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng, nhưng lại trong danh sách top 10 ngành nghề có nguồn PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ tăng trưởng mạnh nhất.
Thống kê về ngành nghề có tỷ lệ cạnh tranh cao nhất cho thấy, lĩnh vực thu mua/vật tư/cung vận đang đứng đầu với tỷ lệ 1/82. Điều này cho thấy, có thể đây là ngành sẽ rơi vào tình trạng thừa nhân lực khi ngành này vừa nằm trong top 10 ngành nghề có nguồn cung PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ tăng trưởng mạnh nhất (đứng thứ 9), lại vừa đứng đầu danh sách những ngành nghề có tỷ lệ cạnh tranh cao nhất trong năm 2018.
Với tỷ lệ 1/59 (cứ 1 người tìm việc phải cạnh tranh với 58 người khác), Hưng Yên hiện đang là địa điểm có sự cạnh tranh cao nhất về PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ trên thị trường. Hưng Yên cũng liên tiếp nằm trong top 10 địa điểm có nhu cầu tuyển dụng cao nhất (đứng thứ 8), top 10 địa điểm có nhu cầu tuyển dụng tăng trưởng mạnh nhất (tăng 8%, đứng thứ 5), đồng thời đây cũng là địa điểm đứng thứ 6 cả nước có nguồn cung PG88 Sòng bạc trực tuyến TOP 1 Việt Nam | Casino, Nổ Hũ cao nhất.
Báo cáo được thực hiện với mục đích cung cấp thông tin thị trường cho các chuyên gia nhân sự, giúp đưa ra các quyết định và chiến lược sáng suốt trong việc thu hút và tuyển dụng nhân tài.